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    Instruktionen
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    <p>In diesem Experiment werden Sie in einer Gruppe von zwei Personen spielen (Sie + eine weitere Person).</p>

    {% if player.id_in_group == 2 %}
        <p>In diesem Experiment haben Sie die Rolle des Vorgesetzten einer Abteilung. Sie werden nun eine Videokonferenz mit einem potentiellen Mitarbeiter führen, der neu in Ihrer Abteilung eingestellt werden soll. Ziel der Videokonferenz ist es, das Gehalt des potentiellen Mitarbeiters zu verhandeln.</p>
        <p>Sie haben die Anweisung Ihres Vorgesetzten bekommen, dass der Lohn des Mitarbeiters nicht höher als 4500€ brutto pro Monat sein darf. Im Sinne des Unternehmens sollen Sie versuchen, den Lohn des potentiellen Mitarbeiters so zu verhandeln, das er so gering wie möglich ist. Umso geringer der Lohn ist, auf den Sie sich mit dem potentiellen Mitarbeiter einigen können, umso höher ist Ihr Bonus für die Verhandlung.</p>
        <p>Sie können nur den Lohn des Mitarbeiters verhandeln. Zusätzliche Vergütungsstrukturen wie Firmenwagen, Sonderzahlung / Bonus etc. stehen nicht zur Verhandlung.</p>
        <p>Wenn Sie sich mit dem potentiellen Mitarbeiter grundsätzlich auf einen Lohn einigen können, bekommen Sie eine Vergütung von 6€ für dieses Experiment. Wenn Sie es zudem schaffen, den Lohn des Mitarbeiters geringer als 4000€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 2€ (in Summe also 8€).</p>
        <p>Wenn Sie es schaffen, den Lohn des Mitarbeiters geringer als 3750€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 4€ (in Summe also 10€).</p>
        <p>Wenn Sie es schaffen, den Lohn des Mitarbeiters geringer als 3500€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 6€ (in Summe also 12€).</p>
        <p>Wenn Sie es nicht schaffen, sich auf irgendeinen Lohn mit dem Mitarbeiter zu einigen, wird Ihnen von Ihren ursprünlichen 6€ noch 2€ abgezogen. Sie erhalten also nur 4€ für die Teilnahme an diesem Experiment.</p>
        <p>Der Lohn, den Sie mit dem potentiellen Mitarbeiter verhandeln, ist immer der brutto-Lohn. Es bedarf daher bei der Verhandlung nicht der Nennung „brutto“ oder „netto“, da Sie automatisch den brutto-Lohn verhandeln.</p>
    {% else %}
        <p>In diesem Experiment haben Sie die Rolle eines Bewerbers, der sich um eine Stelle in einem Unternehmen beworben hat. Sie haben das Bewerbungsgespräch schon erfolgreich hinter sich gebracht und das Unternehmen möchte Sie gerne einstellen. Sie werden nun eine Videokonferenz mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten führen, um Ihr Gehalt zu verhandeln.</p>
        <p>Sie wissen, dass Sie mindestens 3000€ brutto pro Monat verdienen möchten. Unter diesem Gehalt würden Sie den Job nicht annehmen. In der Videokonferenz mit Ihrem Vorgesetzten versuchen Sie nun, Ihren Lohn so zu verhandeln, dass er so hoch wie möglich ist. Umso höher der Lohn ist, auf den Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten einigen können, umso mehr Geld steht Ihnen monatlich zur Verfügung.</p>
        <p>Sie können nur ihren Lohn verhandeln. Zusätzliche Vergütungsstrukturen wie Firmenwagen, Sonderzahlung / Bonus etc. stehen nicht zur Verhandlung.</p>
        <p>Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten grundsätzlich auf einen Lohn einigen können, bekommen Sie eine Vergütung von 6€ für dieses Experiment. Wenn Sie es zudem schaffen, Ihren Lohn höher als 3500€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 2€ (in Summe also 8€).</p>
        <p>Wenn Sie es schaffen, Ihren Lohn höher als 3750€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 4€ (in Summe also 10€).</p>
        <p>Wenn Sie es schaffen, Ihren Lohn höher als 4000€ brutto zu verhandeln, bekommen Sie zusätzlich zu den 6€ noch einen Bonus in Höhe von 6€ (in Summe also 12€).</p>
        <p>Wenn Sie es nicht schaffen, sich auf irgendeinen Lohn mit Ihrem Vorgesetzten zu einigen, wird Ihnen von Ihren ursprünlichen 6€ noch 2€ abgezogen. Sie erhalten also nur 4€ für die Teilnahme an diesem Experiment.</p>
        <p>Der Lohn, den Sie mit Ihrem Vorgesetzten verhandeln, ist immer der brutto-Lohn. Es bedarf daher bei der Verhandlung nicht der Nennung „brutto“ oder „netto“, da Sie automatisch den brutto-Lohn verhandeln.</p>
    {% endif %}
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