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In einem Betrieb haben Arbeiter aufgrund einer Reihe scheinbar unbegründeter Entlassungen den Verdacht, dass die Firmenleitung mittels der Gegensprechanlage ihre Beschäftigten abhört und diese Informationen gegen sie verwendet. Die Firma dementiert diesen Vorwurf entschieden. Die Gewerkschaft möchte erst dann etwas gegen den Betrieb unternehmen, wenn sich Belege für den Verdacht erbringen lassen. Daraufhin brechen zwei Arbeiter in die Räume der Direktion ein und nehmen Tonbandabschriften mit, die ein Abhören beweisen.
eher falsch
eher richtig
1. Halten Sie das Verhalten der Arbeiter eher für richtig oder falsch?
Ich halte es für ... 		{% formfield player.WORKERS_OVERALL_EVALUATION %}

Wie stehen Sie zu den Argumente, die zugunsten der beiden Arbeiter vorgebracht wurden?
Man sagt, die Arbeiter haben richtig gehandelt ...

Ich lehne
das völlig ab
Ich akzeptiere
das völlig
2. weil sie der Firma keinen großen Schaden zugefügt haben.
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3. weil wegen der Missachtung des Gesetzes durch die Firma dieses Mittel erlaubt war, um wieder Recht und Ordnung herzustellen.
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4. weil die meisten Arbeiter ihre Tat billigen würden und viele sich darüber freuen.
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5. weil das Vertrauen zwischen den Menschen und die Würde des Einzelnen mehr wiegen als das Hausrecht der Firmenleitung.
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6. weil sich die Firma zuerst ins Unrecht gesetzt hat und die Arbeiter deshalb berechtigt waren, dort einzubrechen.
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7. weil die Arbeiter keine rechtliche Möglichkeit sahen, den folgenreichen Vertrauensbruch der Firma aufzudecken, und deshalb das in ihren Augen kleinere Übel wählten.
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Für wie akzeptabel halten Sie die Argumente, die gegen das Verhalten der Arbeiter vorgebracht wurden?
Man sagt, die Arbeiter haben falsch gehandelt, ...

Ich lehne
das völlig ab
Ich akzeptiere
das völlig

8. weil Recht und Ordnung im Zusammenleben der Menschen gefährdet wären, wenn jeder wie die beiden Arbeiter handeln würde.
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9. weil es falsch ist, ein so grundlegendes Recht wie das Eigentum zu verletzen, solange es noch keine allgemeingültigen Maßstäbe dafür gibt, ihr Verhalten von Selbstjustiz zu unterscheiden.
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10. weil es unüberlegt ist, wegen anderen Personen den Hinauswurf aus der Firma zu riskieren.
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11. weil sie nicht hinreichend die rechtlichen Mittel ausgeschöpft und dadurch mit dem Einbruch voreilig eine erhebliche eigene Rechtsverletzung begangen haben.
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12. weil man nicht stiehlt und nicht einbricht, wenn man als anständiger und ehrlicher Mensch gelten will.
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13. weil sie von der Entlassung gar nicht betroffen waren und deshalb für sie kein Grund bestand, die Abschriften zu stehlen.
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