请阅读以下材料，并回答问题。
材料一：
企业社会责任是指企业在谋求利润最大化之外，还承担的维护和增进社会利益的责任，这些责任包含环境、社会和公司治理三个方面。企业内部薪酬体系属于公司治理方面，涉及企业的公平与效率问题，是一项重要议题。
我国从2002年开始推行国企高管年薪制，规定高管平均薪酬不得超过普通职工平均薪酬的12倍。2009年，人社部、国资委等六部委联合规定央企高管薪酬不得超过上一年度在岗职工平均薪酬的20倍。2015年起，中央规定72家国企的高管平均薪酬不得超过普通职工平均薪酬的8倍。
材料二：
某企业成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商，业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。企业核心业务包括住宅开发、物业服务、租赁住宅等，其它业务已延伸至商业开发和运营、物流仓储服务、产业城镇、度假、养老、教育等领域。
该企业2019年绩效及其内部薪酬差距如下表（薪酬单位：元）：
{% if player.wagetr == 1 %}注：
1. 企业内部薪酬差距的计算方式为：高管平均薪酬/普通员工平均薪酬。该指标越高，表明企业内部薪酬差距越大。
2. 资产收益率是衡量企业绩效的重要指标，该指标越高，表明企业绩效越好。
3. 行业排名指在对应项目下，在剔除异常值之后，由高到低依次排序后得到的该企业排名。