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Ablauf der Studie

1
Informationsquellen lesen

Es werden fünf Informationsquellen bereitgestellt: Gehaltsvergleiche, ein Unternehmensprofil sowie Erfahrungsberichte anderer Berufseinsteiger. Bitte bereiten Sie sich anhand dieser Quellen auf die nachfolgende Verhandlung vor.

2
Drei kurze Wissensfragen

Anhand von drei kurzen Multiple-Choice-Fragen wird geprüft, ob die wesentlichen Inhalte der Quellen verstanden wurden.

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3
Interaktiver Vorbereitungsassistent

Ein digitaler Assistent steht zur Vorbereitung auf die Verhandlungssituation zur Verfügung. Die Nutzung ist optional und kann nach eigenem Ermessen erfolgen.

4
Kurze Einschätzung

Fünf kurze Aussagen zur Selbsteinschätzung – wie gut fühlen Sie sich vorbereitet, wie zuversichtlich gehen Sie ins Gespräch?

5
Gehaltsverhandlung per Chat mit Sandra Richter

Das Einstiegsgehalt wird im Chat-Format mit Sandra Richter, HR-Managerin bei ShopFlow, verhandelt. Handeln Sie dabei aus der Perspektive der dargestellten Person – mit ihren Zielen und ihrer Ausgangslage.

So funktioniert die Verhandlung:

Schreiben Sie Sandra wie in einem echten Gespräch – stellen Sie Fragen, bringen Sie Argumente vor oder nennen Sie eine konkrete Gehaltszahl als Gegenangebot. Sandra liest Ihre Nachrichten und antwortet individuell darauf.

Sandras aktuelles Angebot können Sie jederzeit annehmen. Am Ende der Verhandlung treffen Sie eine abschließende Entscheidung: annehmen oder ablehnen.

6
Abschlussbefragung

Einige Fragen im Nachgang zur Verhandlung – zu Strategie, Erfahrung und persönlicher Einschätzung.

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3
Kurze Einschätzung

Fünf kurze Aussagen zur Selbsteinschätzung – wie gut fühlen Sie sich vorbereitet, wie zuversichtlich gehen Sie ins Gespräch?

4
Gehaltsverhandlung per Chat mit Sandra Richter

Das Einstiegsgehalt wird im Chat-Format mit Sandra Richter, HR-Managerin bei ShopFlow, verhandelt. Treffen Sie Entscheidungen so, wie die dargestellte Person sie in dieser Situation treffen würde.

So funktioniert die Verhandlung:

Schreiben Sie Sandra wie in einem echten Gespräch – stellen Sie Fragen, bringen Sie Argumente vor oder nennen Sie eine konkrete Gehaltszahl als Gegenangebot. Sandra liest Ihre Nachrichten und antwortet individuell darauf.

Sandras aktuelles Angebot können Sie jederzeit annehmen. Am Ende der Verhandlung treffen Sie eine abschließende Entscheidung: annehmen oder ablehnen.

5
Abschlussbefragung

Abschließend ein kurzer Fragebogen zu Ihrer Einschätzung, Verhandlungserfahrung und demografischen Angaben.

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